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创业团队如何设计股权架构及分配

  创业团队的股权架构设计,决定了公司在随后发展中呈现出的股权布局。如果最初的股权架构就存在先天不足,公司就很难顺利、稳定地成长起来。

  在具体计算两个人合伙的股权比例时,通常应根据其投资金额的多少来进行。同时,也应结合实际情况来评估是否合理。

  两个人合伙,各占一半的股权比例,经常会导致双方相互抗衡。如果发生在家族内部,还会导致亲情破裂。因此,无论是家庭内部还是外部的合伙,其都应避免各占50%的情形。

  当两个人合伙并在未来一段时间内没有引入新合伙人计划时,这种结构很容易让人联想到创始人一家独大的情形。股权比例之间的差距太过明显,国内自拍偷国视频在线观看既不利于小股东发挥积极性,也不利于吸引未来的投资者。

  根据《中华人民共和国公司法》规定,股东会会议提出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

  因此,如果两个人合伙,股权分配为65%(或其他小于66%)和35%(以及其他大于34%的比例),这种结构下,合伙人等同于掌握了一票否决的权力,不利于未来修改公司章程、增资等重大事项的决策。

  实践中,两个人合伙最好的股权比例应该是一大一小,例如20%和80%,或者30%和70%。

  在设计过程中,还应充分考虑到发起人、创业点子、创业资源、早期产品、商标、专利、精力投入、既有经验等因素,计算出最合理的比例,确保股权的稳定性。

  在两个人合伙的情形中,还存在夫妻联手创业这样的特殊情况。对于大多数夫妻而言,如果其关系正常、目标一致、离婚概率较小,那么双方理应坦然正常面对公司的股权架构设计。

  无论3人、4人、5人还是更多创始人的合伙企业,其股权架构的基础原则是一致的:应由所有合伙人进行协商决定,参照出资比例、创业资源、劳务支出比例来进行调整和分配。

  3.根据每个人在创业团队中担任的职责、做出的贡献,评估经营管理股权。为此,可以设立简单的虚拟股权绩效评价系统,按照职责、岗位来确定分配比例的多少;

  4.将资金股权与经营管理股权部分合计,计算出不同创业合伙人应得的股权比例。

  尽量避免33.33%、33.33%、33.33%的平均比例结构,这很容易导致公司的分裂;

  类似40%、40%、20%的结构,会导致第3股东绑架另外两位股东的问题出现;

  而40%、30%、闆峰北鍘垮紑灞曡仛姘ㄩ叝鍙噧娉?..,30%这样的股权结构,也不尽合理,因为当第2股东和第3股东联合起来时,创始人的核心地位就岌岌可危了。

  通常而言,3人股东最好的股权比例结构是70%、20%、10%或60%、30%、10%,

  这种结构能确保利益的均衡化与结构的层次感,既能确保激发第2股东、第3股东的积极性,同时也能维护创始人的决策地位。

  除了同样避免均分和一家独大的情形外,4人股东的股权结构设计应秉持的基本原则如下:第2股东+第3股东+第4股东第1股东第2股东+第3股东。

  同时,创始人至少要保住股权生命线中的一条线%)、相对控股线人股东或更多股东的初创企业,在进行规划股权架构设计时,可以利用常见的“54321”股权分配方案。其中,

  “5”是指5个股东一起合伙,“4”是指大股东、发起人、创始人、带头人的股权比例在40%左右,

  相比之下,如果创始人的股权大于其他所有人持股总和,这虽然凸显了核心地位,但却容易造成独裁的问题,导致出现重大事项决策上的风险。

  如果创始人虽能一股独大,但相对却小于其他所有股东的总和,那么就会导致其地位不稳。

  因此,根据“54321”方案设计的股权架构,相对而言最具有可操作性,能为各方所接受。

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